人力资源经理

岗位职责：

1、组织编制并落实公司人力资源管理相关制度，完成公司业务需要人才的挖掘和储备工作；

2、对人力资源管理实践有深入的理解，并能根据企业实际情况进行灵活运用和优化；

3、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

4、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、优化等全方位管理。

5、负责公司费用管理、预算制定、费用执行审核；

6、负责每月薪酬、强积金的计算及年度个人报税申报；

7、协助董事及管理层管理办公室人力资源及行政日常工作；

8、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

9、完成上级主管交办的其它工作任务

任职资格：

1、大學畢業或以上学历，3-5年以上行政人事经理工作经验，有員工培訓的能力和經驗，人力资源相关专业；

2、有强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力；

3、熟悉香港劳工法及雇佣条例；

4、熟悉两地法律政策（如香港工作签、内地港澳台人员就业许可）；

5、具有较强的责任意识、沟通能力、应变能力；

6、有证券、金融等相关行业人才资源的优先考虑。

Interested parties please send detailed resume with current and expected salaries, your availability to Human Resources Department.

All personal data collected will be used for recruitment purpose only and will be kept strictly confidential.